3.1.1 CONCEPTO, CLASIFICACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS
Concepto
Un grupo social: llamado también grupo
orgánico, es el conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de
la sociedad. Este puede ser fácilmente identificado, tiene forma estructurada y
es duradero. Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismas
normas, valores y fines acordados y necesarios para el bien común del grupo.
Los grupos sociales son el principal
componente de la estructura social, ya que es la primera instancia en la que se
ponen en práctica los estatus y los roles. En los grupos sociales, las normas
de interacción social se promulgan, se aprueban, se negocian. Estos grupos son
dinámicos y requieren de características específicas para formarse como tales.
Todo grupo implica ventajas y valores
para cada uno de sus miembros. Cuando las personas se dan cuenta de esto, de lo
útil que es unirse con otras personas, se puede llegar a la creación de un
grupo con ese fin deseado, lo cual después da origen a la asociación.
Características
Todos los grupos son importar su
clasificación tienen las siguientes características:
- Por más pequeño que sea el grupo, cada miembro desempeña un papel.
- Dentro de un grupo hay contacto y comunicación entre sus miembros.
- El grupo tiene sus normas y comportamientos que con el tiempo se convierten en costumbres.
- El grupo posee ciertos intereses y valores que llegan a ser aceptados o rechazados por sus miembros.
Integración de Grupos, dinámica de Grupos
Las Dinámicas de Grupo son técnicas de
discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar desde diferentes puntos
de vistas, en un clima de armonía y de respeto.
Asimismo permite desarrollar la
competencia comunicativa que es de suma importancia; ejercitar la pronunciación
y practicar la coherencia entre tu tono de voz, tus gestos y el uso de un
lenguaje adecuado.
3.2 ETAPAS PARA LA FORMACIÓN DE GRUPOS
Los grupos pasan por cuatro etapas:
1. Aceptación
mutua: En
las primeras etapas de la formación de un grupo, por lo general, los miembros
se resisten a comunicarse unos con otros. Aun cuando el grupo para solucionar
problemas tenga que ejecutar una tarea, es típico que los miembros no estén
dispuestos a expresar sus opiniones, actitudes y convicciones.
2.
Comunicación y toma de decisiones: Una vez que se ha
llegado al punto de la aceptación mutua, los miembros comienzan a comunicarse
abiertamente entre sí. Lo que tiene por resultado una confianza
mayor e incluso una interacción más amplia dentro del grupo. Las discusiones
comienzan a enfocarse más específicamente en las tareas de solución de
problemas y en el desarrollo de estrategias alternativas para realizar las mismas.
3. Motivación
y productividad:
Esta es la etapa de desarrollo en que se despliegan esfuerzos para alcanzar las
metas del grupo. En un grupo para la solución de problemas, la tarea consiste
en producir la mejor solución. El grupo trabaja como una unidad cooperativa, y
no competitiva.
4. Control y
organización:
Esta es la etapa en que se valora la afiliación al grupo y en que los actos de
los miembros se rigen por las normas grupales. Las metas del grupo adquieren
prioridad sobre las metas individuales. Se respetan las normas y eventualmente
se ejercen sanciones. Un tipo de sanción es el ostracismo, por no haberse
sometido a las metas o normas grupales. Otras formas de control son el
aislamiento o la hostilidad temporal.
Etapas de desarrollo del grupo:
1. Formación: es la primera etapa en
la formación de un grupo, se caracteriza por una gran incertidumbre respecto
del propósito, estructura y liderazgo del grupo. Los miembros analizan el
entorno para determinar qué tipos de comportamientos son aceptables. La etapa
de formación se termina cuando los miembros comienzan a pensar en sí mismos
como parte del grupo.
2. Tormenta: segunda etapa en el
desarrollo de un grupo, esta se caracteriza por la existencia del conflicto
intergrupal. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero tienen cierta
resistencia a las restricciones que este impone a las individualidades; más aún
hay un conflicto en cuanto a quien controlara el grupo. Cuando esta etapa se
completa es porque existe una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro
del grupo.
3. Normatividad: esta es la tercera
etapa en la formación de un grupo, esta se caracteriza por haber relaciones muy
estrechas y un nivel alto de cohesión, además de que el grupo presenta un
fuerte sentido de identidad. La normatividad se completa cuando se solidifica
la estructura del grupo y este ha asimilado un conjunto común de expectativas
respecto de lo que define el comportamiento correcto de los miembros.
4. Desempeño: cuarta etapa del desarrollo de
un grupo. En este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y
aceptada. Aquí la energía del grupo ha pasado de llegarse a conocer y
comprenderse unos a otros, a desempeñar el trabajo que se presente.
5. Dispersión: Etapa final en el
desarrollo de un grupo caracterizada por su preocupación en terminar las
actividades o tareas pendientes aquí las respuestas de los miembros del grupo
varían, algunas son eufóricas de complacencia por los logros del grupo otros
pueden sentirse incómodos por la desaparición camaradería y amistades que se
lograron mediante la vida del grupo de trabajo.
